"De economische crisis heeft laten zien dat de top van de zakenwereld vaak te weinig handelt in het algemeen belang", zegt Jaap van Muijen, hoogleraar leiderschap. Bij Austerlitz kunnen de aankomende managers wennen aan het studieprogramma, dat niet opleidt tot leiders die zich zelf verrijken, maar die in teamwork keuzes maken die goed zijn voor onderneming en maatschappij. "Een goede leider stelt anderen in staat om te scoren en heeft geen last van zijn ego", zegt Van Muijen.
Van Muijen geeft toe dat managers die onverantwoord hebben gehandeld voor een deel zijn opgeleid door Nyenrode. "Wij zijn ook maar een product van de samenleving en die heeft nu behoefte aan andere leiders." (bron: NOS.nl en bekijk de reportage hier)
Zie ook: Nyenrode goes spiritual en deze video
eindelijk...
Geplaatst door: Petra | 19 augustus 2009 om 13:01
Kan niet wachten tot ik deze ´nieuwe lichting´managers en econimische experts met deze filisofie/instelling bij mijn werkzaamheden tegenkom!
(ik ben werkzaam in het bankwezen, zegt genoeg...?)
Geplaatst door: Els | 20 augustus 2009 om 14:00
Zijn dit niet de nieuwe tijdskinderen?
Geplaatst door: Ron | 21 augustus 2009 om 0:25
Ik ben volkomen verbaasd dat Nyenrode daar nu pas mee begint, dit zou allang "normaal" moeten zijn!
Geplaatst door: lukiam | 21 augustus 2009 om 15:20
Alles en iedereen gaat in zijn eigen bewustzijns tempo. Blijkbaar is Nyenrode niet een echte voorloper op dit gebied. Bij traningscentrum De Baak in Noordwijk zijn ze hier bijvoorbeeld wel al heel lang mee bezig. Laatst was daar een gesprek te volgen tussen de directeur van De Baak en een directeur van de ING. De een had meer oog voor intermenselijke relaties en persoonlijk ontwikkeling en de ander is meer van de winst en de cijfers. Het opmerkelijke is dat ze het moeilijk vonden om vanuit het perspectief van de ander te kijken. Maar ik denk dat dat wel nodig is en dat ze elkaar nodig hebben en van elkaar kunnen leren. Het een sluit het ander namelijk niet uit.
Geplaatst door: Nancy | 25 augustus 2009 om 17:03